Der Erhalt und die Frderung der Leistungsfhigkeit und -bereitschaft eines Mitarbeiters whrend der gesamten Dauer seiner Betriebszugehrigkeit hat fr das Individuum und fr die Unternehmung besonders vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und demografischer Entwicklungen in Deutschland existentielle Relevanz. Doch wie lsst sich eine zukunftsorientierte Personalentwicklung smtlicher Mitarbeiter gestalten und umsetzen? Personalmanagementkonzepte, die dieses Ziel nachhaltig verfolgen, sind z.B. die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, die sich auf der Basis der Lebenszyklen sttzt, und das Konzept des lebensereignisorientierten Personalmanagements, das sich an individuellen Lebensereignissen orientiert. Die Autorin Anna Lena Riemenschneider stellt die zentralen Aspekte der beiden Personalmanagementkonzepte gegenber und erstellt auf Basis dieser Analyse einen integrativen Ansatz. Instrumente personeller Entwicklung lassen sich auf dieser Grundlage zielgruppenspezifisch bestimmen und sind damit besonders effektiv. Das Buch richtet sich an Personalentwickler und Fhrungskrfte, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Psychologen.