Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht - Arbeitsrecht, Note: 2,3, Ernst-Moritz-Arndt-Universitat Greifswald, - Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Verweisungsklauseln (Bezugnahmeklauseln) gehoren zum Kernbestand jeder arbeitsrechtlichen Regelung. Ihre Hauptfunktion ist, gleiche vertragliche Grundlagen fur organisierte und nicht organisierte Arbeitnehmer zu schaffen und somit der Gleichbehandlung zu dienen. Zahlreiche Probleme stellen sich insbesondere bezuglich der Inhaltskontrolle dieser Verweisungsklauseln. Sie sind nach dem Prinzip der Vertragsfreiheit ( 241 Abs. 1, 311 Abs. 1 BGB) generell zulassig, jedoch ist problematisch, ob auf jedes Regelungswerk verwiesen werden kann, das nicht innerhalb des Vertrages liegt und ob das in Bezug Genommene wirksamer Bestandteil des Vertrages wird. Tarifvertrage sind der Inhaltskontrolle nach allgemeiner Auffassung entzogen ( 310 IV BGB). Die neugefasste Bereichsausnahme des jetzigen 310 IV BGB ist auf Kollektivvertrage, Betriebs- und Dienstvereinbarungen beschrankt worden. Wird jedoch ein Tarifvertrag im Arbeitsvertrag in Bezug genommen, stellt sich die Frage, ob eine Inhaltskontrolle stattfindet oder nicht.Gegenstand dieser Seminararbeit ist die Erarbeitung der unterschiedlichen Arten der Bezugnahme auf Tarifvertrage und die Auseinandersetzung mit der Frage nach einer AGB-Kontrolle. Vollstandige Zitierung uber Fussnoten, daher kein Literaturverzeichnis