Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht - Arbeitsrecht, einseitig bedruckt, Note: -, FernUniversitat Hagen, Veranstaltung: Aktuelle Entwicklungen im Europaischen Arbeitsrecht, 57 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europaische Gemeinschaft beeinflusst zunehmend das Leben der Bevolkerungund die Gesetzgebung in ihren Mitgliedstaaten.Mit dem Erlass der Richtlinie2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens fur die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschaftigung und Beruf," die im August mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" in innerstaatliches Recht umgesetzt wurde, hat sich das Europaische Parlament zum Ziel gesetzt, das Gleichheitsprinzip als gemeinschaftsrechtliches Grundrecht auch im europaischen Arbeitsrecht zu verankern.Gegenstand meiner Seminararbeit ist die Wirksamkeit von Hochstaltersgrenzennach europaischem Recht. Insbesondere die Entscheidung des EuGH in derRechtssache Mangold"3 hat hinsichtlich des europarechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung vielfaltige Fragen aufgebracht. Praxisrelevant sind hier vor allemdie derzeit noch geltenden Altersgrenzen, die u.U. auch eine Form der Altersdiskriminierung darstellen konnen, da diese darauf abzielen, einen grossen Teil derBevolkerung aufgrund des Merkmals Alters vom Beruf auszuschliessen.Nach einer allgemeinen Einfuhrung wird zunachst die gegenwartige Situation vonHochstaltersgrenzen in den Mitgliedstaaten, insbesondere am Beispiel derBundesrepublik Deutschland beleuchtet (B.). Anschliessend werden die Grundzugeder RL 2000/78/EG (C.I.) sowie deren Umsetzung in innerstaatliches Recht (C.II.) erortert, soweit sie fur das Verstandnis fur die Zulassigkeit von Hochstaltersgrenzen nach europaischem Recht erforderlich sind. Der Paukenschlag Mangold" (D.I.) und seine etwaigen Auswirkung auf die Rechtsprechung bilden den Abschluss meiner Seminararbeit (D.II