Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Augsburg (Wirtschaft, Internationale Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt 1. UBER DIE ZUNEHMENDE BEDEUTUNG DES INTERKULTURELLEN MANAGEMENTS FUR DIE FUHRUNGSKRAFTEENTWICKLUNG 2. BEDEUTUNG KULTURELLER UNTERSCHIEDE FUR DIE FUHRUNGSKRAFTEENTWICKLUNG 3. GRUNDLAGEN DER FUHRUNGSKRAFTEENTWICKLUNG UND ASPEKTE DER ENTSENDUNG IN INTERNATIONAL AKTIVEN UNTERNEHMEN 4. ZUR UMSETZUNG DER INTERKULTURELLEN KOMPETENZVERMITTLUNG - AUSGEWAHLTE WISSENSCHAFTLICHE ANSATZE 5. ZUR UMSETZUNG DER INTERKULTURELLEN KOMPETENZVERMITTLUNG - AUSGEWAHLTE PRAKTISCHE BEISPIELE 6. ZUSAMMENFASSUNG BIBLIOGRAFIE ANHANG"