Frauen sind seltener in Fhrungspositionen vertreten als Mnner. Die Tatsache, dass mehr weibliche Studenten ihren Abschluss an einer Universitt machen und karriereorientiert sind, ndern (noch) nichts an der Situation. Der Anteil an erwerbsttigen Frauen ist sehr hoch, jedoch werden nur wenige Fhrungspositionen von Frauen wahrgenommen. Die Eigenschaften eines Managers, wie z.B. Durchsetzungskraft, werden strker mit dem mnnlichen Rollenstereotyp assoziiert, obwohl Frauen strkere verbale Fhigkeiten zugeschrieben werden, die bei der Lsung von Konflikten, aber auch fr Networking, von groer Bedeutung sind. Welche Auswirkungen haben demnach soziale Kompetenzen und Networking fr Frauen in deren Fhrungspositionen? Einleitend werden in dem Buch die Themen Fhrung und Management, Fhrungskompetenzen und Soziale Kompetenzen erklrt. Dass situative Fhrung aber auch das Gegenteil von sozialen Kompetenzen erfordern kann und Networking nicht nur positive Effekte hervorbringt, wird ebenso aufgezeigt.