Work-Life Balance was ist das? wird sich der unvoreingenommene Leser fragen und im Einleitungskapitel von Adelheid Susanne Esslinger und Deniz B. Schobert erfahren, dass es um die Koordination und Erfullung beruflicher Aufgaben einerseits sowie familiarer Verantwortung andererseits geht, dass Probleme der Ubernahme von Betreuungs- und Pflegeleistungen in der Familie sich oft nur sehr schwer mit dem Berufsalltag vereinbaren lassen. Dies trifft - cher zu, doch der Begriff der Work-Life Balance ist weiter gefasst. Der Beitrag von Deniz B. Schobert (Teil I, Kapitel 1) setzt sich mit dem Begriff Work-Life- Balance auseinander, den man zum Teil fruher unter der Thematik der Rollenkonflikte abgehandelt hatte. Neben dem Work-Family Conflict (die Rollen beeintrachtigen sich gegenseitig), der Accomodation (Reduzierung der Beteiligung einer Rolle, um der anderen Rolle gerecht zu werden) gehort hier auch das Work-Family Enrichment dazu: ( Eine Rolle starkt oder ber- chert die Qualitat einer anderen Rolle ) und die Compensation ( das Bemuhen, die Unzufriedenheit in einer Rolle mit dem Streben nach Zufriedenheit in einer anderen Rolle auszugleichen ) oder Segmentation (Trennung der beiden - bensbereiche, Abgrenzung zwischen den Rollen). Eine Work-Family Balance bezeichnet demnach: Das Ausmass, in dem Individuen gleichermassen involviert in und gleichermassen zufrieden mit ihren Rollen aus dem Arbeits- und P- vatleben sind. Sie erleben weniger Stress und erzielen ein hohes Mass an Selb- wertgefuhl aus den Kompetenzen, die sie bei der Arbeit sowie im Privatleben erwerben ."
Author Biography
Dr. Adelheid Susanne Esslinger ist wissenschaftliche und geschaftsfuhrende Assistentin des Betriebswirtschaftlichen Instituts (BWI) der Universitat Erlangen-Nurnberg. Sie befasst sich primar mit altersrelevanten und gesundheitsbezogenen Fragestellungen. Dipl.-Kff. Deniz B. Schobert ist Doktorandin am Lehrstuhl fur Wirtschaftspadagogik und Personalentwicklung an der Universitat Erlangen-Nurnberg. Ihr Forschungsschwerpunkt ist Personalmanagement unter besonderer Berucksichtigung von Work-Life Balance und Diversity Management. "
