Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Rheinische Fachhochschule Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren fand ein gesellschaftlicher Wertewandel statt, welcher unter anderem mit der demographischen Entwicklung und mit der Digitalisierung und Virtualisierung der Arbeit zusammenhangt. Die akademisch gebildeten Menschen in der westlichen Welt der Jahrgange 1981 bis 2000 stellen immer mehr den Sinn ihres Schaffens in Frage. Diese werden deshalb als Generation Y, wobei das Y" fur das englische why" steht, also fur das Hinterfragen und Fragen nach dem warum." Da Unternehmen auf diesen Wertewandel reagieren sollten, hat der Autor dieser Arbeit das Ziel, Losungsansatze fur Unternehmen im Umgang mit ihren Mitarbeitern zu formulieren um das Optimum fur beide Parteien zu erreichen.[...]