Les conflits d'int�r�ts sont aujourd'hui un important sujet de pr�occupation dans le monde entier, dans le secteur public comme dans le secteur priv�. Les Lignes directrices de l'OCDE parlent de conflit d'int�r�ts lorsqu'un agent public a, � titre priv�, des int�r�ts qui pourraient affecter la fa�on dont il s'acquitte de ses obligations et de ses responsabilit�s. Toutefois, de l'avis g�n�ral, il est tr�s d�licat dans la pratique de d�celer un conflit d'int�r�ts caract�ris�. Quant � lui trouver une solution ad�quate, il s'agit l� d'une t�che jug�e encore plus ardue. Ce manuel propose des techniques, des ressources et des strat�gies concr�tes pour: mettre en �vidence, traiter et �viter les situations de conflits d'int�r�ts, et assurer l'int�grit� de la prise de d�cision publique, celle-ci pouvant �tre compromise par un conflit d'int�r�ts. Il apporte une aide concr�te et non technique aux agents publics afin de leur permettre de reconna�tre les situations probl�matiques et de prot�ger leur int�grit� et leur r�putation. Des instruments sont propos�s sous une forme g�n�rique. Ils s'inspirent des mesures concr�tes prises par divers pays de l'OCDE ainsi que par certains pays non membres. Ils sont con�us pour faciliter leur adaptation � des pays ayant diff�rents syst�mes administratifs et l�gaux. POUR EN SAVOIR PLUS: G�rer les conflits d'int�r�ts dans le service public: Lignes directrices de l'OCDE et exp�riences nationales