1. 1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit Forderungen nach einer Flexibilisierung des Arbeitsmarktes sind zumindest fur die europaischen Gesellschaften seit den Olpreisschocks Anfang und Mitte der siebziger Jahre zu einem Dauerthema avanciert. Zunehmende Arbeitslosigkeit und ein wirtschaftliches Wachstum, das immer wieder hinter dem anderer Industriestaaten (vor allem den USA) zuruckblieb, lassen seither die Diskussion um die als zu inflexibel empfundenen Arbeitsmarktstrukturen und die zur Ub- windung der Eurosklerose notwendigen Flexibilisierungsmassnahmen nicht abebben (vgl. z. B. Bentolila/Bertola 1990; Blanchard et al. 1986; Burgess 1992; Buttler 1990; Chen et al. 1999; Esping-Andersen/Regini 2000; Giersch 1987; Kraft 1993; Nickell 1997; Nielsen 1991; Rogowski/Schomann 1996; Semlinger 1991; Siebert 1997; Walwei 1996; Zilian/Flecker 1998). Fur den deutschen Arbeitsmarkt ist das Thema Flexibilisierung spatestens seit Inkrafttreten des Beschaftigungsforderungsgesetzes im Jahre 1985 zu einem zentralen Diskus- onspunkt der Arbeitsmarktforschung geworden (vgl. z. B. Adamy 1988; Drag- dorf et al. 1988; Flecker/Schienstock 1991; Keller/Seifert 1998; Moller 1988; Semlinger 1991). Im Zuge der Globalisierung, die den Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Volkswirtschaften zunehmend verscharft, gravierender demographischer Veranderungen (Stichwort: Alterung des Gesellschaft) und rasantem technologischem Wandel hat sich der Anpassungsdruck auf die nationalen Arbeitsmarkte zu Beginn des 21. Jahrhundert noch weiter erhoht. E- sprechend sind die Diskussionen um eine Flexibilisierung des Arbeitsmarktes weiterhin sehr aktuell und werden von Vertretern der Arbeitgeber- sowie der Arbeitnehmerseite, der politischen Parteien und der Wissenschaft hoch kontro- 1 vers gefuhrt. Massnahmen zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes konnen auf sehr unt- schiedliche Bereiche abzielen."

Author Biography

Dr. Johannes Giesecke ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultat fur Sozialwissenschaften der Universitat Mannheim."